Размер шрифта Цветовая схема Изображения

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Саратовской области

Версия для слабовидящих

410028, г. Саратов, ул. Рабочая, 29/35

19.07.2018 00:00:00

М. Петриченко принял участие в мероприятии, организованном Государственной инспекцией труда в Саратовской области

13 июля 2018 г.  в Саратовской государственной юридической академии состоялись публичные обсуждения правоприменительной практики Государственной инспекции труда по итогам работы ведомства во втором квартале текущего года.

Руководитель  инспекции Алексей Санников рассказал присутствующим об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

По вопросу о квотировании рабочих мест для инвалидов выступила заместитель министра труда, занятости и миграции Саратовской области -председатель комитета по занятости населения Наталия Кривицкая.

Уполномоченный по защите прав предпринимателей Михаил Петриченко,                в свою очередь, отметил, что правовой механизм, связанный с квотированием рабочих мест для инвалидов, не гарантирует фактического трудоустройства. Зачастую работодатели принимают инвалидов на работу в счет квот на низкооплачиваемую и неквалифицированную работу либо трудоустраивают формально.
По мнению Уполномоченного,  система квотирования рабочих мест имеет ряд существенных недостатков. С одной стороны, возникают требования по уровням квалификации к работникам с ограниченными возможностями и необходимость поддержания условий и спецрежимов труда для них, с другой отсутствие оценки соотношения реальных рабочих мест (потребности и наличия) в пропорции проживающих на территории граждан такой категории, желающих трудоустроится. Введение такой законодательной нормы заведомо ведет к гарантированному нарушению со стороны предпринимателей, что в дальнейшем отразится на усилении административного давления и финансовым потерям их деятельности. Для полноценной реализации инвалидами своих прав на трудоустройство и для стимулирования работодателей принимать на работу лиц с ограниченными возможностями необходимы иные правовые механизмы, закрепленные на законодательном уровне.    К примеру, налоговые льготы для организаций, создание работодателями совместных рабочих мест либо аренда одним работодателем специально оборудованных рабочих мест у другого. Некоторые из предложенных мер частично реализуются в Амурской, Тульской, Орловской областях.

Также в ходе публичных слушаний специалисты инспекции подробно осветили работу  «Электронного инспектора», который  является одним из ведущих сервисов портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», и позволяет работодателям пройти предварительную самопроверку соблюдения требований трудового законодательства и устранить нарушения до проверки специалистами Роструда.
Прозвучали выступления и по другим темам: «Информирование работодателей по вопросу проведения специальной оценки условий труда», «Порядок и основания проведения внеплановых проверок ГИТ», «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах», «Типичные нарушения, допускаемые работодателем по оплате труда работников», «Особенности регулирования труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе при достижении 1,5 лет», «Анализ допускаемых нарушений работодателем при реорганизации или ликвидации предприятия».

Ежеквартальное проведение таких мероприятий имеет практическое значение для субъектов предпринимательской деятельности: возможность оперативно получить ответы на интересующие вопросы, не допустить нарушений действующего законодательства и прав работников организаций различных форм собственности.

https://git64.rostrud.ru/news/693772.html
https://git64.rostrud.ru/news/693739.html

Возврат к списку